福利厚生について
1
健康維持の支援
従業員の健康維持・増進を支援するため、会社費用負担により、定期健康診断、インフルエンザワクチン接種を行っています。
2
自己啓発の支援
受講料等を会社が負担し、自己啓発を支援しています(取得後、一年以上退職しなかった場合)。
業務に関連する資格を取得する場合
業務に関連する知識の習得、指導力向上などをテーマとした外部セミナーを受講する場合
3
復職準備プログラム
育児、介護や傷病等により、長期休暇の取得をされた場合は、会社担当者はその方と面談して、体調やメンタルヘルスを考慮した復職プランを作成し、フォローアップしながら、臨機応変に復職を支援します。
4
労働安全衛生活動
全員参加で、事故や傷病が発生しない職場を目指して、改善活動を進めています。
一年間の労働安全衛生活動計画を立て、一ヶ月単位で活動とフォローをしています。
全員が、KYTやリスクアセスメントの外部講習を受講し、危険個所を事前に見つけて改善することで、事故が起きない職場を目指しています。
職場の生産効率改善活動を通して、心身に負担が少なく、効率的で楽に業務ができる職場環境の実現を目指しています。
5
その他
規定により、決められた通勤費を支給します。
社員で構成された互助会から、規定により慶弔関連金を支給します。
